Cloud. Security. KRITIS. KI. Und die Frage, wie aus Technologie ein zukunftsfähiges Geschäftsmodell wird.
Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Systemhaus aus Telekommunikation, ITK und Sicherheitstechnik. Ein Unternehmen mit Substanz, gewachsenen Kundenbeziehungen und viel technischer Kompetenz. Und mit einer Aufgabe, die deutlich über „weiter wie bisher" hinausgeht.
Im Rahmen einer strategischen Neuaufstellung wird die Geschäftsführung mit Verantwortung für Markt, Vertrieb und Transformation neu besetzt. Sie arbeiten in einem Geschäftsführungsteam gemeinsam mit der technischen Geschäftsführung und der kaufmännischen Steuerung und haben den Rückhalt der Gesellschafter für eine echte Neuausrichtung.
Was vor Ihnen liegt:
- Sie richten das Portfolio konsequent neu aus: vom klassischen TK-Geschäft hin zu Cloud, Managed Services und moderner ITK.
- Sie bauen ganzheitliche Resilienz- und Objektschutzkonzepte für Betreiber Kritischer Infrastrukturen auf und bringen sie in den Markt. Maßstab sind die Anforderungen aus KRITIS-Dachgesetz und NIS-2-Richtlinie.
- Sie machen KI-basierte Lösungen für effizientere Unternehmenskommunikation zu einem eigenen, marktfähigen Geschäftsfeld.
- Sie erschließen neue Märkte bei Energieversorgern, Stadtwerken, Netzbetreibern, Industrie und regulierten Organisationen und bauen strategische Partnerschaften auf.
- Sie verantworten die wirtschaftliche Entwicklung und stellen das Unternehmen mit klaren Strukturen und effizienten Prozessen auf ein solides Fundament für Wachstum.
- Sie führen Führungskräfte, entwickeln den Vertrieb zum Lösungsvertrieb weiter und gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung.
- Und vor allem: Sie geben dem Unternehmen eine klare Vision dafür, wie es in den kommenden Jahren aussehen und am Markt stehen soll.
Klingt nach viel? Ist es auch. Deshalb geht es nicht darum, alles gleichzeitig zu tun, sondern die richtigen Prioritäten zu setzen und gemeinsam mit dem Führungsteam Schritt für Schritt umzusetzen.
Was Sie mitbringen:
- Wirtschaftliche Gesamtverantwortung für Umsatz, Kosten und Ergebnis, ob als Geschäftsführung, Bereichs-, Business-Unit- oder Niederlassungsleitung
- Idealerweise eine technische Ausbildung oder ein technisches Studium sowie fundiertes Know-how in ITK, Telekommunikation und IT-Infrastruktur
- Die Fähigkeit, aus Technologie tragfähige Geschäftsmodelle zu entwickeln und erfolgreich zu vermarkten
- Erfahrung mit Transformation und Neuausrichtung, auch wenn dafür unbequeme Entscheidungen nötig sind
- Ausgeprägtes Markt- und Vertriebsverständnis auf Entscheiderebene
- Führungserfahrung in größeren Organisationen, idealerweise über mehrere Ebenen
- Eine Haltung, die klar entscheidet und gleichzeitig versteht, dass Transformation nur funktioniert, wenn Menschen mitkommen
- Bereitschaft zu hoher persönlicher Präsenz am Unternehmensstandort
Ein Plus, aber kein Muss:
Erfahrung im KRITIS-Umfeld oder ein Netzwerk zu Energieversorgern, Stadtwerken und Netzbetreibern, Kenntnisse in Sicherheitstechnik und Regulatorik, Erfahrung mit KI-Lösungen im B2B-Umfeld, Cloud-Transformation oder Post-Merger-Integration.
Was Sie erwartet:
- Echte Gestaltungsfreiheit auf Geschäftsführungsebene.
- Drei Zukunftsfelder, die Sie maßgeblich prägen.
- Ein Unternehmen mit Substanz und viel Potenzial.
- Ein Führungsteam, das mitzieht.
- Und ein Vergütungspaket aus Fixgehalt, variabler Vergütung, Firmenwagen und betrieblicher Altersvorsorge, das der Verantwortung entspricht.
Ein Wort zur zweiten Reihe:
Ob heute bereits Geschäftsführerin oder Geschäftsführer auf Ihrer Visitenkarte steht, ist zweitrangig. Auch eine starke zweite Reihe kann genau die richtige erste Reihe von morgen sein. Und wenn Sie nicht jeden Punkt erfüllen, aber spüren, dass diese Aufgabe zu Ihnen passt: Sprechen Sie uns trotzdem an. Das gilt ausdrücklich auch für Frauen in Führung, die sich bei solchen Rollen oft zu früh selbst aussortieren.
Neugierig geworden?
Vielleicht ist das genau der unternehmerische Schritt, auf den Sie hingearbeitet haben. Vielleicht möchten Sie aber auch erst einmal verstehen, welches Unternehmen dahintersteht, wie das Führungsteam zusammenarbeitet und wie viel Gestaltungsspielraum Sie in dieser Rolle tatsächlich haben.
Genau dafür ist ein erstes Gespräch da.
Wir begleiten die Suche gemeinsam im Team und möchten dabei nicht nur auf Technologien und Stationen im Lebenslauf schauen. Viel wichtiger ist uns herauszufinden, ob die Aufgabe, das Umfeld und Ihre Vorstellungen wirklich zusammenpassen.
Ihre persönliche Ansprechpartnerin für die Position ist Janine Zengerling. Sie begleitet Sie durch den gesamten Prozess und ist selbstverständlich auch bei Ihrem ersten Kennenlernen dabei.
Eine Bewerbung brauchen Sie dafür noch nicht. Ein offener, vertraulicher Austausch reicht für den Anfang vollkommen aus. Unternehmen, Standort und weitere Details teilen wir Schritt für Schritt im persönlichen Gespräch, und Ihre Kontaktaufnahme behandeln wir selbstverständlich mit absoluter Diskretion.
Sie bevorzugen das Du? Sehr gern, wir richten uns danach.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 🩷
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