Technologie, auf die sich andere verlassen. Und eine Rolle, in der Sie bestimmen, wie es weitergeht.
Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Technologieunternehmen für einsatzkritische Kommunikationstechnik. Seine Lösungen sind dort im Einsatz, wo Kommunikation nicht ausfallen darf: bei Betreibern kritischer Infrastruktur, in der Industrie und in sensiblen Umfeldern.
Eigene Entwicklung, eigene Produkte, Fertigung in Deutschland. Dazu langjährige Kundenbeziehungen und ein Team mit tiefem technischen Know-how. Eine starke Basis, auf der sich weiter wachsen lässt.
Im Zuge der nächsten Wachstumsphase wird die Geschäftsführung neu besetzt. Gesucht wird eine unternehmerische Persönlichkeit, die aus technologischer Stärke neue Geschäftsfelder macht.
Ihre Aufgabe
- Sie entwickeln das Unternehmen vom Spezialisten für kritische Kommunikationstechnik zum Anbieter von KI- und Managed-Service-Lösungen weiter.
- Sie verbinden eigene Produkte mit starken Partnern zu einem Portfolio, das am Markt den Unterschied macht.
- Sie bauen Sicherheits-, Resilienz- und Objektschutzlösungen für KRITIS-Betreiber aus und positionieren sie im Markt.
- Sie bauen das Geschäft mit Kritischer Infrastruktur und Industrie weiter aus und bringen das Unternehmen auch international voran.
- Sie verantworten Umsatz, Kosten und Ergebnis und setzen klare Ziele für profitables Wachstum.
- Sie führen ein erfahrenes Führungsteam, stärken Vertrieb und Marktbearbeitung und arbeiten partnerschaftlich mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.
Klingt nach viel? Ist es auch. Niemand erwartet, dass alles gleichzeitig passiert. Es geht darum, die richtigen Prioritäten zu setzen und sie konsequent umzusetzen.
Was Sie mitbringen:
- Wirtschaftliche Gesamtverantwortung, ob als Geschäftsführung, Bereichs-, Business-Unit- oder Niederlassungsleitung
- Idealerweise eine technische Ausbildung oder ein technisches Studium sowie fundiertes Know-how in ITK, Telekommunikation und IT-Infrastruktur
- Das Gespür dafür, aus Technologie tragfähige Geschäftsmodelle zu machen und neue Lösungen wirtschaftlich ins Portfolio zu integrieren
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Unternehmen, Geschäftsbereichen oder Portfolios
- Vertriebsstärke und Marktverständnis auf Entscheiderebene
- Führungserfahrung, idealerweise über mehrere Ebenen
- Eine klare, verbindliche Art zu führen, die Menschen mitnimmt
- Bereitschaft zu hoher Präsenz am Unternehmensstandort
Ein Plus, aber kein Muss: Erfahrung im KRITIS-Umfeld, mit Sicherheitstechnik und Regulatorik, Cloud und Managed Services, KI-Lösungen im B2B-Umfeld oder Internationalisierung.
Was Sie erwartet:
- Echter Gestaltungsspielraum auf Geschäftsführungsebene
- Eigene Entwicklung, eigene Produkte und Fertigung in Deutschland
- Technologische Zukunftsfelder mit Ihrer Handschrift
- Ein Unternehmen mit Substanz, etablierten Kunden und klarem Wachstumspotenzial
- Ein erfahrenes Führungsteam an Ihrer Seite
- Ein attraktives Vergütungspaket aus Fixgehalt, variabler Vergütung, Firmenwagen und betrieblicher Altersvorsorge
Ein Wort zur zweiten Reihe: Ob heute bereits Geschäftsführerin oder Geschäftsführer auf Ihrer Visitenkarte steht, ist zweitrangig. Auch eine starke zweite Reihe kann genau die richtige erste Reihe von morgen sein. Und wenn Sie nicht jeden Punkt erfüllen, aber spüren, dass diese Aufgabe zu Ihnen passt: Sprechen Sie uns trotzdem an.
Neugierig geworden?
Vielleicht ist das genau der unternehmerische Schritt, auf den Sie hingearbeitet haben. Vielleicht möchten Sie aber auch erst einmal verstehen, welches Unternehmen dahintersteht, wie das Führungsteam zusammenarbeitet und wie viel Gestaltungsspielraum Sie in dieser Rolle tatsächlich haben. Genau dafür ist ein erstes Gespräch da.
Wir begleiten die Suche gemeinsam im Team und möchten dabei nicht nur auf Technologien und Stationen im Lebenslauf schauen. Viel wichtiger ist uns herauszufinden, ob die Aufgabe, das Umfeld und Ihre Vorstellungen wirklich zusammenpassen.
Ihre persönliche Ansprechpartnerin für die Position ist Janine Zengerling. Sie begleitet Sie durch den gesamten Prozess und ist selbstverständlich auch bei Ihrem ersten Kennenlernen dabei.
Eine Bewerbung brauchen Sie dafür noch nicht. Ein offener, vertraulicher Austausch reicht für den Anfang vollkommen aus. Unternehmen, Standort und weitere Details teilen wir Schritt für Schritt im persönlichen Gespräch, und Ihre Kontaktaufnahme behandeln wir selbstverständlich mit absoluter Diskretion.
Sie bevorzugen das Du? Sehr gern, wir richten uns danach.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 🩷
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